福利一：降溫費

  （1）每年夏季6、7、8、9月公司發給員工降溫費。

  （2）試用期內員工第一、二個月發放30%，第三個月發放60%，三個月后并轉正的員工發放100%。

  （3）當月請假超過15天，則當月不享受降溫費、通訊費、交通費等福利。

福利二：節日禮金或物品

  （1）元旦、五一節、端午節、中秋節、國慶節、春節公司發給員工節日禮金，以示慰問。節日禮金發放標準視公司效益和工作情況而定，特殊情況下統一發放。節日禮金由財務部負責發放，節日及慰問物品由綜合部負責采購、保管和分發。

  （2）國際“三八”婦女節，由綜合部對在冊女員工發放現金禮金，并給予所有女員工半天假期。

  （3）試用期內員工第一、二個月發放30%，第三個月發放60%，三個月后并轉正的員工發放100%。試用期滿轉正后，試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。

福利三：公司活動安排

  公司每年由綜合部組織為員工提供一次旅游，分二批進行，由各部門部長向綜合部提供旅游名單，旅游期內安排本部門值班人員。

福利四：傷病補貼

  凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司綜合部代表公司前往探望，并給予現金補貼或等值物品。

福利五：婚、育、喪

  （1）員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的正式員工，由公司發慶賀金。

  （2）員工生育：在職期間依法辦理生育的正式員工，享有法定產假和慶賀金。

  （3）直系親屬亡故的員工，由公司發給慰問金或等值物品。

  （4）試用期內員工第一、二個月發放30%，第三個月發放60%，三個月后并轉正的員工發放100%。試用期滿轉正后，試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。

  （5）慶賀金或慰問金的申辦由公司綜合部門負責。

福利六：生日祝賀

  員工每年的生日，由公司綜合部門發放賀卡以及生日禮金。

福利七：免費工作餐

  員工在工作日可享受由公司提供的免費工作餐（周一至周六中、晚餐）

福利八：健康體檢

  公司正式員工每年可享受一次免費體檢，體檢的申報、安排由公司綜合部負責。

福利九：幫困

  員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體

情況組織幫困活動。

福利十：社保

  員工轉正后，享受公司購買五險。（其中五險指：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育險）